こんにちは、伊東です。
2009年から洋菓子店を経営しています。
国内22,000店中、食べログTOP100のお店を運営中。
試用期間3ヶ月で転職しました。
しかし、店長と合わないです。
他の社員は初日から何も教えてくれない。聞いても迷惑そうな顔で「えっ？わからないの？」と言われます。
5日たった今でもちゃんとした指導は無し。
店長は何も指導してくれない。
でも休憩中に、他の社員に悪口を言ってるのが聞こえてくる。
休憩が終わると笑顔で話かけてくるのが気持ち悪すぎる。
こちらが合わないと思ったら辞めてもいいんですよね？
こんな疑問にお答えします。
店長や先輩、オーナーと「合わない」問題ですね。
まぁ、程度の差はあれど良くありがちな事です。
私なりにですが解説をしていきます。
この考え方はどんな職場でも必要であり、原則だと私は思っています。
少しお付き合い下さい。
では内容を見ていきます。
1.「合わない」と思ったら辞めてOK！だけどそれでは成功しない
「合わない」
↓
「辞める」
まぁOKといえばOKです。
辞めたら良いです。
ただ恐らく今回のようなパティシエは成功しません。
恐らく・・というか「ほぼ確実にムリ」でしょう。
理由を解説します。
2.「周りのせい」ばかりする人は成功しない
タイトルの通りです。
「◯◯◯してくれない」
「教えてくれない」
今、自分がこんな状況にいるのは、店長や先輩の社員がきちんと指導してくれないから！
とても「依存」している状態です。
簡単にいうと「何でもかんでも人のせい」ってヤツです。
サラリーマン時代には私は1,000社以上の会社経営者に会い、コンサルの仕事をしていました。
その会社で働く社員の方とも一緒に仕事をしてきました。
まだまだ少ない私の経験則にはなりますが「人のせい」にしている人で成功している人を見た事が無いです。
あなた自身の言動を変えることで改善できることはありませんか？
100%、店長や先輩に問題がありますか？
あなたの価値観がその会社では「正しい」と判断されるのでしょうか？
私にはこういう方は「とても幼稚」に見えます。
精神年齢が低く見えるということです。
ちょっと次の例を考えてみましょう。
3.どちらが成功に近づくと感じますか？
Aさん、Bさん、どちらがパティシエとして成功すると思いますか？
Aさん「店長、先輩が悪い」
「本当に店長と合わない。先輩社員も教えてくれないし。
もう何なのこの職場！」
次にBさん。
Bさん「自分にできることを考えて行動」
「私のどこに問題があるんだろう？」
「店長に時間を貰うようにしてどういう点を改善していけばいいか？を相談してみよう。」
「中途」で入ったから「もうある程度わかっている」と判断されてるのかも？
その点も含めて確認してみよう。
どう思いますか？
Bさんの方が「活躍しそう」ではないでしょうか？
4.中途で転職した社員に経営者が求めるもの
私が中途で入社した社員に求めるものは1つです。
（※あくまで私個人の考えです。）
変化に適応して成果を上げること
これ1点です。
「転職」という事は職場が変わります。
仕事をする上でのルール、価値観、判断基準すべてが変わります。
「中途」の方は良くも悪くも「前職」に影響を受けています。
「前の職場は、きちんと店長が教えてくれたのに・・」
「転職したら店長がゼンゼンきちんと教えてくれない💢！」
こんな感じになってしまう方は良くいます。
気づいていないんです。
「転職」したことを。
残念ながらこの事に気づいていない人は成果が出ません。
雇う側も雇われる側も不幸です。
5.まとめ
■「合わない」と思ったら辞めるのはOK
↓
でもこの考えでは成功しない
■「周りのせい」にばかりする人は成功しない
■中途社員に経営者が求めること
⇒「変化に適応して成果を出すこと」
前職時の成功体験、うまく言った事は全て捨てましょう。
転職をしたら、転職先の価値観、ルールの元でいかに成果を出すか？
こう考えることがデキル人が成功します。
この考え方ができる人はどの職場に行っても成功します。
参考になると嬉しく思います。
それでは！
